Edukativni Centar za Menadžment "LEAD"
Postanite uspešni uz našu pomoć
Za Pojednice, Preduzeća, Organizacije vršimo edukaciju za upravljanje sobom, preduzećem, ljudskim resursima, usklađivanje poslovanja sa Ino partnerima, kao i intelektualne usluge. Edukaciju izvodimo po principu "jedan na jedan", "grupne radionice", "pravljenje poslovnih planova", "kvalitativna analiza poslovnog okruženja", "kvantitativna analiza poslovnog okruženja", kao i sve elemente menadžmeta i odnosima sa javnošću koje su u korelaciji sa uspešnim poslovanjem ili građenem sebe u pravcu intelekualca odnosno menadžera od integriteta i ugleda na tržištu rada i kapitala.
(Kako bi ste se prijavili za neku od naših usluga molimo Vas da ispunite formular na dnu stranice).
Naš stručni tim će Vam se odazvati u najkraćem roku i odgovoriti na Vaš upit. Uz nas do sigurnog uspeha!
Osnovne informacije
Svakodnevno se susrećemo s problemima ličnog menadţmenta u okruženju, gde se trenutno nalazimo. Kada ustanemo, ponašamo se po ustaljenom rasporedu: najpre doruĉak ili jutarnja kafica, zatim vodimo psa u šetnju. Na poslu igramo uloge koje su nam dodeljene. Kada popodne idemo u kupovinu, u prodavnici postupamo po jučerašnjem spisku potrebnih proizvoda. Uprkos svemu, uvek se ponašamo kao individua i jedinstvena, neponovljiva ličnost. Ljudi u svakodnevnom životu teže odličnosti, žele da budu što bolji. Zato je od suštinskog značaja da znamo najbolje da iskoristimo prilike koje nam se nude. Osoba koja ispunjava merila uspešnosti, zadovoljna je i najbolje zna da iskoristi mogućnosti koje joj se nude.
Mi ćemo vam pomoći da razumete procese i elemente koji vas prate prilikom vašeg planiranja, odlučivanja, upravljanja samim sobom i drugim ljudima. Tako ćete upoznati lični menadţment u poslovnom okruženju.
Socijalna psihologija poslovne organizacije je oblast između psihologije i sociologije kao i ekonomije. Namenjena je industrijskim psiholozima i socijalnim psiholozima koje naročito zanima poslovna problematika. Možemo da je nazovemo i poslovna psihologija. Sadržinski najčešće obuhvata:
procese individualnog i grupnog odlučivanja u poslovnoj organizaciji;
inovacije i inovativni menadţment u poslovnoj organizaciji;
poslovnu problematiku u vezi sa pitanjima pola, rase, etničke i staleške pripadnosti;
rukovođenje poslovnih sistema;
dugoročne efekte poslovnih procesa;
poslovnu »mikropolitiku«;
poslovnu kulturu;
kadar i razvoj karijere kao i
međusobne odnose u poslovnoj organizaciji.
Najčešći problemi, kojima se bavi poslovna psihologija i koju možemo svakodnevno da nađemo u svom profesionalnom funkcionisanju u organizaciji, jesu problemi kao:
uslužna motivacija;
stavovi;
učenje socijalnog ponašanja;
konfliktni menadžment;
kulturni i socijalni kapital;
dinamika grupe;
uloge i statusi;
socijalna razmena;
simbolička interakcija;
različite socijalne reprezentacije u poslovnoj organizaciji;
komuniciranje;
kooperativno uĉenje, rešavanje konflikata;
agresivnost;
celokupne analize strukture i procesa poslovne organizacije;
poslovna klima, organizacijska kultura i problemi rukovođenja u poslovnoj organizaciji (menadžment na razliĉitim nivoima funkcionisanja organizacije).
Socijalna psihologija i u oblasti proučavanja psiholoških problema poslovne organizacije upotrebljava standardne istraţivačke metode. U preduzeću mogu da se sprovedu sledeće istraţivačke metode:
komparativna istraživanja;
eksperimenti;
ankete;
standardizovana zapažanja;
istorijske studije;
pregled literature;
panelne studije;
kvalitativne metode.
Komparativna istraţivanja obuhvataju iste ili slične probleme na razliĉitim nivoima i objektima merenja. Ova istraživanja su čest oblik istraživačkog rada poslovnih sistema i dugoročno su korisne za firmu.
Eksperimenti su zahtevna, strogo kontrolisana istraživanja sa unapred određenim hipotezama i promenljivim koje su predmet merenja. U istraživanju poslovnih organizacija su izuzetno retki.
Jednostavnija su standardizovana zapažanja. Neku pojavu u organizaciji zapažamo po unapred određenim pravilima. Zapažanja u preduzećima češće srećemo kao eksperimente.
Kontakt Forma